开课时间 | 2017-09-16 |
学习费用 | 39800 元/人 |
课程安排 | 一年学制,每月集中周末授课3天 |
招生对象 | 企业董事长、总经理、副总等高层决策者、海外华裔企业家及高级管理人员(有比例限制)。 |
简章下载 | 简章下载 |
上课地点 | 北京大学 |
开课时间 | 2017-09-16 |
学习费用 | 39800 元/人 |
课程安排 | 一年学制,每月集中周末授课3天 |
招生对象 | 企业董事长、总经理、副总等高层决策者、海外华裔企业家及高级管理人员(有比例限制)。 |
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上课地点 | 北京大学 |
第一篇章:宏观经济与政策解析(洞察社会经济走向) | |
国内外宏观经济分析与解读(一) n 中国经济趋势解读 n 经济增长与产业结构变迁 n 货币供应量与信贷投放 n 价格指数波动 |
国内外宏观经济分析与解读(二) n “十二五”宏观调控走向 n “十八大”与经济政治改革 n 信息时代产业走向与政策解读 n 宏观经济数据与企业的发展策略 |
第二篇章:商业模式与企业战略(方向比努力更重要) | |
商业模式的核心关键要素,揭密商业模式 n 精准客户定位,发现杀手级隐形需求 n 如何收入倍增赢利倍增 n 革命性降低成本 n 何自我复制,防止被复制 n 锁定控制力与定价权 n 创造上下游系统价值链 |
商业模式创新 n 如何跨行业复制,解决同行业复制抄袭 n 如何发挥团队创新模式 n 跨越客户群体探索商业价值 n 创造性的发现平台模式 n 提高重复购买,实现客户依赖模式 n 如何打破“惯性”思维 |
电子信息时代与电子商务模式 n 电子信息时代与互联网全面应用概述 n 电子商务模式对传统行业模式的冲击 n 传统商业模式如何借力电子商务模式 n 典信息化平台案例解析 n 统行业如何信息化、电子商务化 |
战略系统制定与实施 n 判断战略机会与趋势,明辨优势及劣势 n 企业战略管理的整体架构 n 企业战略规划的制定、实施及评价 n 聚焦与多元化,产品领先战略 n 亲近客户战略,运营卓越战略,品牌战略 |
第三篇章:创新管理模式(解决企业发展动力,把握乾坤) | ||
机制选择——彻底解决企业发展动力问题 n 分配机制设计:系统性的思考,从宏观到微观,未来到今天的角度 n 决策机制:建立卓有成效的决策机制,“大风险”决策权外移,“小风险”决策权下移 n 运营机制:建立有效的人才机制、销售机制、研发机制 n 监督机制:如何使监督有效执行,降低监督成本,设计高效的监督机制 n 激励理论:如何实现多层次多渠道、物质和精神相结合的激励机制 n 运营机制经典案例分享:经营之圣稻盛和夫阿米巴经营案例 |
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人力资源与团队建设 n 沟通与领导力体验互动式学习 n 人事构建与制度创新 n 团队建设与团队管理 n 团队执行与跨部门协调 n 如何理解和有效运用“绩效管理机制” |
人力资源与企业文化 n 企业文化与形象塑造 n 学习型组织的建设 n 中西文化对比分析 n “心态的力量”解决心态和理念问题 n 总裁文化素养与公司文化 |
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财务管控 n 财务相关重要概念,快速读懂财务报表 n 如何有效利用边际成本成功推出新产品 n 现金流管理:实现企业真正安全 n 营运资本周期解读,提高资金周转次数 n 通过财务分析与管控体系,有效设定高管人员的绩效考核与工作指引 |
营销系统搭建与品牌建设 n 营销的定义与营销诊断 n 品牌与品牌规划 n 整合传播 n 产品定价与收费模式 n 销售模式搭建 n 渠道与大客户管理 |
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第四篇章:资本运营与投融资战略(实现企业百倍增长速度) | ||
企业资本运营实务 n 募投资(PE)与风险投资(VC)概念解析 n VC融资的基本步骤 n 成长型企业如何与资本接轨 n 如何对企业进行最高效估值 n P/E(企业估值倍数)取决于什么 |
企业战略并购与重组 n 并购重组分析及方案选择 n 兼并、收购、重组与整合 n 分众框架经典并购案例操作详解 n 并购——没有输家的博弈 n 并购与被并购上市 |
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上市战略的选择与操作 n 不同上市地的审批、监管及规则条件 n 上市过程中流程及操作 n 国际VC的中国IPO市场/IPO辅导实务 n 上市地点、时机与方式优化选择 |
全面股权激励结构设计 n 现代企业管理的“核武器”和“关键秘诀” n 股权激励的关键点 n 有/无上市计划的股权激励如何操作 n 股权激励既兼顾过去、现在,也照顾未来 |
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第五篇章:经营哲学与国学智慧(企业经营与人生的系统思考) | ||
东方哲学思想与经营哲学 n 天人合一的思维模式 n 援道入儒,援佛入儒,儒道佛三教合流 n 知行合一的认识论 n 儒家思想、道家思想,修身与治世 n 毛泽东思想与管理哲学 |
企业家与企业家精神 n 企业家的利他哲学和社会责任 n 企业家经营智慧 n 企业家经营哲学:超越悖论 n 稻盛和夫阿米巴经营的中国应用 n 企业家能力素质模型 |
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第六篇章:企业家幸福课堂(企业家终极目标) | ||
做企业的终极目标是提升幸福感,幸福是不能“赚”来的,但我们却可以通过学习更为幸福,更可以通过学习学会建立幸福团队、幸福组织,幸福是可以学来的。幸福是一种生产力,幸福感是提升团队凝聚力与效能的秘密武器。 | ||
特色课程 | ||
拓展训练-增强团队凝聚力 | 禅学研修-感悟佛学、领悟人生 | |
国内外优秀投资项目及企业考察 | 结业论文撰写及研讨 | |
第二课堂 | ||
n 一年一度的CEO年会,国内商界精英、学者、文化名人和学员共聚一堂 n 举办校内企业家或业内成功人士进行讲座或沙龙,为北大学子搭建学习交流的平台 n 定期举办投融资交流会,最大程度的解决学员企业的融资问题 n 带领学员参观考察国内外优秀企业,与这些企业的管理人员交流心得,共同探讨管理精髓 n 丰富多彩的课下活动,高尔夫球赛、羽毛球赛、慈善活动、摄影比赛、户外旅游、子女俱乐部等,感悟人生真谛、展现自我风采 |
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